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(sous la coulée verte, à 500 mètres de la gare de lyon et à 900 mètres du métro bastille). au programme rapport d’activité - et activités futures souhaitées et ou proposées rapport des comptes de l’année écoulée, bilan et trésorerie régularisation de l’adresse du nouveau siège social de l'association élection des nouveaux membres du bureau. --- moment convivial autour du dîner si vous ne pouvez être présent mais souhaitez participer aux décisions de cette ag, "pouvoir” peut être envoyé afin de donner votre voix à une personne présente. ( téléchargez le formulaire ) appel à candidatures pour le bureau les membres du bureau actuel termineront leur mandat lors de cette ag du 31 janvier. votre présence sera l’occasion de les remercier pour tout le travail réalisé. les postes sont vacants pour prendre en charge l’administration, l’animation et la représentation de l’association aqueduc. si vous êtes animé par l’envie de rejoindre l’équipe et de développer le métier de coach au sein de notre association, manifestez-vous par retour de mail. nous prendrons contact avec vous. vos candidatures sont attendues au plus tard pour le 11 janvier 2019 par e-mail. dîner ag 2019 le prix demandé est une participation partielle pour le dîner qui suivra l’ag. (12 € à votre charge, 13 € à charge d’aqueduc) pas de possibilité de remboursement en cas d’annulation de votre participation. cliquez ici pour participer à l'ag et réserver votre dîner au plaisir de nous retrouver pour ce moment festif. retour sur notre soirée du 18 octobre dédiée à l'entreprise opale, l'entreprise libérée... l’entreprise opale, l’entreprise libérée de quoi s’agit-il au fond ? 2 heures de conférence passionnante sur ces nouvelles formes d’organisation ; conférence proposée par l’association aqueduc aux coachs certifiés de l’académie du coaching et animée par 2 coachs respectivement des promotions 5 et 26 : joanne chimoul et isabelle marcé . elles nous ont partagé leurs expériences variées au travers d’actions concrètes menées au sein de différentes entreprises, en particulier octo technology. ainsi, nous avons pu mieux comprendre les raisons de l’émergence de ces nouveaux modes d’organisation, mieux appréhender les fondements sur lesquels ils reposent et les conditions nécessaires pour faire émerger ces entreprises « nouvelle génération ». pour plus d’information, vous pouvez contacter les intervenantes par mail: joanne.chimoul@wanadoo.fr et isabelle.marce@yahoo.fr témoignages " merci à isabelle et joanne pour cette soirée de découverte du mouvement des entreprises « opale », qui m’a permis : de découvrir le concept au-delà des buzz managériaux et raccourcis faciles ; de m’immerger dans la réalité humaine concrète au travers du témoignage d’un acteur engagé. loin des plaidoyers pro domo des leaders « libérateurs » cette conférence m’a permis de mieux comprendre ce mouvement collectif, fondé non seulement sur le pari de l’autonomie et de la confiance mais aussi sur un nouveau système de management." francis "j’ai beaucoup apprécié la conférence sur les entreprises « opale » car cela m’a donné, un éclairage théorique et des applications pratiques très concrètes. le format en duo pour donner un exemple en tant que coach et un autre en tant qu’ex drh était également très inspirant. tout cela m’a donné envie d’aller plus loin, d’en savoir plus, d’expérimenter et surtout des outils concrets à mettre en place de suite. " marina "je retiens avant tout de cette conférence, que l'entreprise "opale" est une entreprise où la confiance, la liberté et la responsabilisation sont incarnées. cela implique d'autres règles, un autre cadre qui s’applique, différent de celui de l’entreprise hiérarchisée, pour donner la parole aux acteurs plutôt que reproduire le modèle "descendant". c’était fascinant de décrire le modèle d'octo, une entreprise du numérique, prouvant que l'entreprise opale n'est pas un leurre. c'est à regretter que ce modèle n'inspire pas plus d'entreprises." patricia assemblée générale 2019 accompagnée des vœux festifs de la nouvelle année. jeudi 31 janvier 2019 de 19h00 à 21h30 venez nombreux pour faire le bilan de l’année écoulée, donner votre avis sur les actions futures, élire un nouveau bureau le bureau d'aqueduc a le plaisir de vous convoquer à sa prochaine assemblée générale le jeudi 31 janvier à 19 heures à la brasserie le viaduc café 43 avenue daumesnil, 75012 paris. (sous la coulée verte, à 500 mètres de la gare de lyon et à 900 mètres du métro bastille). au programme rapport d’activité - et activités futures souhaitées et ou proposées rapport des comptes de l’année écoulée, bilan et trésorerie régularisation de l’adresse du nouveau siège social de l'association élection des nouveaux membres du bureau. --- moment convivial autour du dîner si vous ne pouvez être présent mais souhaitez participer aux décisions de cette ag, "pouvoir” peut être envoyé afin de donner votre voix à une personne présente. ( téléchargez le formulaire ) appel à candidatures pour le bureau les membres du bureau actuel termineront leur mandat lors de cette ag du 31 janvier. votre présence sera l’occasion de les remercier pour tout le travail réalisé. les postes sont vacants pour prendre en charge l’administration, l’animation et la représentation de l’association aqueduc. si vous êtes animé par l’envie de rejoindre l’équipe et de développer le métier de coach au sein de notre association, manifestez-vous par retour de mail. nous prendrons contact avec vous. vos candidatures sont attendues au plus tard pour le 11 janvier 2019 par e-mail. dîner ag 2019 le prix demandé est une participation partielle pour le dîner qui suivra l’ag. (12 € à votre charge, 13 € à charge d’aqueduc) pas de possibilité de remboursement en cas d’annulation de votre participation. cliquez ici pour participer à l'ag et réserver votre dîner au plaisir de nous retrouver pour ce moment festif. aqueduc est l'association des coachs certifiés de l'académie du coaching. créée en 2006, son objet - non lucratif - est d'assurer le lien entre ses adhérents dans une logique de professionnalisation, de maintenir les échanges avec l'académie du coaching, de promouvoir une certaine idée du coaching dans les organisations, et de contribuer à la visibilité des compétences professi

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